Até o fim desta década, os cargos gerenciais da Afya – tanto no escritório corporativo, como nas instituições de ensino superior (IES) e nas healthtechs – terão uma presença crescente de mulheres. O objetivo é que, ao fim dessa jornada, 50% dos postos de gestão sejam ocupados pelo sexo feminino, elevando a atual participação, que é de 43% entre gerentes e 29% entre diretores (segundo dados apurados no encerramento de 2020).&nbsp;Para alcançar essa meta em 2030, a Afya se compromete publicamente a inserir a equidade de gênero em sua estratégia de negócios, contribuindo efetivamente para o alcance de um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – o ODS 5, que aborda essa questão – estabelecidos no âmbito da Agenda 2030, movimento global liderado pela Organização das Nações Unidas (ONU).&nbsp;Tal compromisso público, formalizado em agosto, foi proposto pela Alta Administração da Companhia e aprovado pelo Conselho de Administração, e motivado pelo programa “Ambição pelos ODS”. Essa capacitação global – que ocorreu simultaneamente em 30 países entre janeiro e julho de 2021 – busca apoiar as empresas a integrarem os ODS em seus planejamentos de longo prazo.&nbsp;No Brasil, o programa contou com a participação de 22 empresas, grupo do qual a Afya fez parte. O “Ambição pelos ODS” foi promovido pelo Pacto Global da ONU, iniciativa voltada a engajar empresas na busca de aprimorar suas práticas de responsabilidade social e ambiental, da qual a Afya é signatária desde 2020.&nbsp;p style=\"font-style: italic; font-weight: normal; font-size: 16px; line-height: 32px; margin: 0px;\"&gt;&nbsp;<blockquote>A Afya vem acelerando sua jornada em Sustentabilidade com metas de curto, médio e longo prazo para questões Ambientais, Sociais e de Governança (ESG).&nbsp;Temos feito vários avanços, como a criação do Comitê de Gente &amp; ESG; a divulgação trimestral de indicadores ESG ao mercado; além de uma aproximação crescente com o Pacto Global.&nbsp;Após fazer parte do “Ambição pelos ODS”, a Afya sai muito energizada, buscando metas ambiciosas e novos compromissos públicos para o alcance dos ODS.”&nbsp;&nbsp;Virgilio Gibbon, CEO do grupo.&nbsp;</blockquote>Confira o evento ”Ambição pelos ODS” na íntegra<figure class="media"><oembed url="https://www.youtube.com/embed/LGbExqrbrpw"></oembed></figure>Com participação da Afya, o evento mostra a importância do engajamento dos mais altos líderes empresariais para debater sobre a década da ação no Brasil e no mundo: do estabelecimento de metas ambiciosas aos compromissos públicos para o alcance dos ODS.

Afya takes on Public Commitment on Gender Equity

A Afya dá a largada para o seu Programa Trainee 2022, com 12 vagas abertas – o dobro em relação à primeira edição. Para participar, é necessário ter concluído a graduação entre dezembro de 2018 e dezembro de 2021 em qualquer curso bacharelado, inglês entre o nível intermediário e avançado, disponibilidade para mudanças e viagens nacionais frequentes e residência em São Paulo (SP) ou Belo Horizonte (MG).O programa terá início em fevereiro de 2022, duração de 12 a 14 meses e possibilidade de efetivação. Em julho de 2020, a Afya lançou seu 1º Programa Trainee, que atraiu o interesse de cerca de 11.800 jovens para seis vagas. O programa acaba de ser concluído com a contratação das seis trainees após um ano de capacitação.

Afya carries out its 2nd Trainee Program

Com 15.977 alunos de Medicina matriculados e outros 19.297 em outras graduações da área da saúde, a Afya é a marca líder em graduação neste segmento no país. São 2.731 vagas autorizadas pelo Ministério da Educação (MEC), distribuídas em 22 instituições de ensino em 12 estados do país. Em 2021 o grupo chegou à cidade do Rio de Janeiro, com a aquisição da Unigranrio; ampliou sua presença na Bahia e em Minas Gerais com a compra da UNIFIPMoc, em Montes Claros, e da FipGuanambi, em Guanambi; e obteve autorização do MEC para início da operação da Faculdade de Medicina de Garanhuns (FAMEG), em Pernambuco.

Afya's Medical Degree is already in 12 states

Além de ter a maior base de alunos de graduação médica matriculados, a Afya vem expandindo sua presença em serviços digitais de suporte à rotina médica. Este novo posicionamento estratégico começou a ser executado em 2020, quando o grupo comprou sua 1ª startup de saúde, a PEBMED, em julho. De lá para cá, já são oito healthtechs no ecossistema digital do grupo. Além da PEBMED, iClinic, Medphone, Medicinae, Medical Harbour, Cliquefarma, SHOSP e RXPRO. “Além de trazermos estas marcas para dentro da Afya, estamos incorporando seus fundadores e empreendedores ao nosso quadro de colaboradores para, juntos, criarem soluções cada vez mais inovadoras para a rotina do médico”, afirma Virgilio Gibbon, CEO da Afya.Os Serviços Digitais da Afya são desmembrados em 6 principais pilares, com destaque para três deles:<ul><li>PILAR Apoio à decisão clínica: 117.826 médicos e estudantes pagantes ativos;</li><li>PILAR Conteúdo e tecnologia para educação médica: 20.975 médicos e estudantes pagantes ativos;</li><li>PILAR Prontuário eletrônico e gestão do consultório:15.984 médicos pagantes ativos.</li></ul>&nbsp;Estes números de usuários confirmam a consistência e inovação da estratégia de sermos o principal parceiro do médico em sua jornada de formação e de consumo de serviços digitais. Mais de 30% dos médicos formados e alunos de Medicina no país, ou seja, 247 mil pessoas, já são usuários ativos mensais de uma destas soluções. O ecossistema digital da Afya, que atende o mercado B2C e o B2B, nos deixa em contato direto com o setor farmacêutico, farmácias, laboratórios, hospitais e operadoras de saúde.Virgilio Gibbon, CEO do grupo.

Group consolidates leadership in Digital Services for the physician

A Afya está em festa e em dose dupla. Pelo 2º ano consecutivo, foi escolhida pelo Anuário Época Negócios 360º como a melhor empresa de educação do ano. O Anuário, feito em parceria com a Fundação Dom Cabral, elege as marcas mais bem avaliadas em 25 setores.Este é mais um reconhecimento que nos enche de orgulho e mostra que estamos no caminho certo. Além do bicampeonato como melhor empresa de educação do país, também ficamos em 1º na dimensão Sustentabilidade, que tem sido uma agenda absolutamente prioritária na Afya: estamos fazendo avanços importantes em práticas ESG (ambientais, sociais e de governança), assumimos junto ao Pacto Global da ONU nosso 1º Compromisso Público em Equidade de Gênero e ganhamos a certificação Women on Board (WOB) por termos duas mulheres no nosso Conselho de Administração. Seguiremos nesta jornada para consolidar a Afya como o maior ecossistema de educação em saúde e healthtechs do Brasil.Virgilio Gibbon, CEO do grupo.O outro reconhecimento veio do Valor 1000, premiação realizada pelo principal jornal econômico do país, que também nos apontou como o melhor grupo de educação de 2021. O Valor 1000 escolheu as melhores empresas em 26 categorias distintas.

Afya is the best education group of the year

A Afya passou a integrar o Índice de Igualdade de Gênero 2022, que reúne companhias abertas, de diferentes países, que adotam práticas diferenciadas de diversidade de gênero e de inclusão. O ranking é elaborado pela Bloomberg, empresa global de tecnologia e dados para o mercado financeiro e agência de notícias.Dessa forma, a Afya se junta a um seleto grupo de 418 empresas, de 45 países, dentre as quais somente 13 são brasileiras. Na composição dessa lista, a Bloomberg avalia as práticas de promoção da diversidade e equidade de gênero adotadas pelas empresas, dividindo-as em cinco pilares: Liderança Feminina e Pipeline de Talentos, Igualdade e Uniformidade Salarial de Gêneros, Cultura inclusiva, Políticas contra Assédio Sexual e Movimento Pró-Mulher.O ingresso no Índice de Igualdade de Gênero, da Bloomberg, é um reconhecimento aos vários esforços que a Afya tem empreendido para promover a diversidade e a inclusão em seus ambientes de trabalho, e soma-se a outra chancela recebida recentemente: a conquista do selo Women on Board (mulher a bordo, na tradução livre). O selo WOB é conferido pela associação internacional Women on Board, uma iniciativa independente que conta com o apoio da ONU Mulheres. O objetivo é sensibilizar as organizações sobre a importância da diversidade para as estratégias dos negócios. Para isso, confere um selo para aquelas que possuem pelo menos duas membros do sexo feminino em seus Conselhos de Administração, como acontece na Afya.As diversas iniciativas adotadas pela Afya em relação à diversidade de gênero e inclusão - cujos resultados já são percebidos por instituições internacionais, como Bloomberg e WOB - estão em linha com o Compromisso Público que ela assumiu: ter, no mínimo, 50% de mulheres em cargos de gestão até 2030. &nbsp;Essa meta foi estabelecida diante do Pacto Global, iniciativa de engajamento de empresas - da qual a Afya é signatária - às melhores práticas de sustentabilidade, capitaneada pela Organização das Nações Unidas (ONU). &nbsp;De forma coerente ao objetivo que estabeleceu, a Afya também se tornou signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), que tem à frente a ONU Mulheres.

Afya on the Bloomberg Gender Equality Index

om o intuito de facilitar o acesso às informações do Relatório Anual de Sustentabilidade 2022, a Afya lançou um <a href="https://rasustentabilidade2021.afya.com.br/">hotsite</a> especifico com os principais destaques sobre o desempenho de suas operações e negócios, além dos resultados atingidos e as estratégias adotadas ao longo de 2021.&nbsp;&nbsp;Na página, há números importantes sobre avanço da Afya em adotar as melhores práticas ESG (sigla em inglês para meio ambiente, responsabilidade social e governança corporativa) e sobre o desempenho econômico-financeiro do grupo, que demonstram nosso fortalecimento na liderança em Educação Médica, nosso principal negócio, além da ampliação da estratégia para atuação no segmento de Soluções Digitais para o médico.&nbsp;No <a href="https://rasustentabilidade2021.afya.com.br/">hostsite</a>, também é possível conferir depoimentos e vídeos do CEO, Virgilio Gibbon e, do presidente do Conselho de Administração, Nicolau Carvalho Esteves.&nbsp;Ao acessar a página, o visitante também tem acesso ao relatório completo em pdf, nas versões português e inglês.&nbsp;&nbsp;Conheça o hotsite do Relatório Anual de Sustentabilidade 2021 em <a href="http://www.rasustentabilidade2021.afya.com.br/">www.</a><a href="https://rasustentabilidade2021.afya.com.br/">rasustentabilidade2021.afya.com.br</a>&nbsp;Para mais informações sobre o impacto social realizado pela Afya por meio da educação e da saúde, acesse <a href="http://www.afya.com.br/sustentabilidade">www.afya.com.br/sustentabilidade</a>.&nbsp;

Find out the Afya Annual Report hotsite

A Afya foi reconhecida com o selo GPTW (Great Place To Work) como “Excelente lugar para se trabalhar”. A conquista foi obtida após pesquisa de clima organizacional, realizada entre 1º. e 22 de junho de 2022, e coleta e análise de informações sobre práticas e políticas da empresa. &nbsp;O GPTW é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Um dos valores da empresa é: gente é tudo pra gente. “Nos últimos anos temos feito um grande esforço em prol de melhorias contínuas rumo a uma cultura forte e alinhamento de propósito. A certificação da GPTW é um sinal de que estamos no caminho certo”, destaca o CEO, Virgilio Gibbon. &nbsp;A conquista potencializa o engajamento e o senso de pertencimento de todos. Para o VP de Gente, Gestão e Serviços, Denis Del Bianco, esse resultado reflete o que os colaboradores vivenciam no dia-a-dia nas unidades: uma cultura de respeito e desenvolvimento. “A pesquisa realizada em parceria com o GPTW é fundamental para entender o momento, capturar possibilidades de melhorias, proporcionar um ambiente de trabalho cada vez mais saudável, em que todos têm a possibilidade de se desenvolver, serem valorizados e, até mesmo, comemorar os marcos do plano estratégico voltado para a gestão de pessoas”, reforça o executivo.&nbsp;

Imprensa

Thais Cavalcante

Fernanda Burjato

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