Sustentabilidade

O ODS 3:
nossa razão de ser

Na Afya, a agenda ESG está intrinsicamente ligada à estratégia da Companhia. Influenciamos a vida de milhares de pessoas, em diferentes localidades do Brasil. Desde os anos 2000, estamos comprometidos com a interiorização do ensino e da prática da Medicina, bem como a promoção do acesso a cuidados médicos, inclusão social e desenvolvimento econômico, e fixação de médicos e profissionais da saúde em municípios fora dos grandes centros.

Desenvolvemos nossa Estratégia de Impacto, tendo o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 3 (ODS) - Saúde e Bem-Estar como propulsor para alcançar o propósito da empresa de “Transformar a saúde em conjunto com quem tem a Medicina como vocação”.

Índices e ratings ESG

Dupla materialidade

A matriz de materialidade da Afya foi revisada em 2024 e o processo compreendeu a construção paralela das duas materialidades, assim como a busca de sinergias entre elas.

A dupla materialidade abrange tanto a materialidade de impacto, que diz respeito aos impactos da organização nas pessoas ou no meio ambiente, quanto a materialidade financeira que se refere aos riscos e oportunidades derivados de temas relacionados à sustentabilidade.

A dupla materialidade orienta todos os aspectos da gestão de sustentabilidade da Afya

ESG em números

Ambiental

100% da energia elétrica consumida em 2024 era de origem limpa e renovável

17 unidades de graduação com usinas fotovoltaicas instaladas

23% de toda a energia consumida pela companhia é gerada por usinas fotovoltaicas próprias

45% das unidades de graduação usam energia de geração própria (energia solar)

Social

+3 milhões de atendimentos gratuitos de saúde desde 2019

567 parcerias com hospitais, clínicas e prefeituras, para os cenários de prática médica

60% dos atendimentos gratuitos de saúde de 2024 realizados nas regiões Norte e Nordeste

+50 mil atendimentos médicos especializados em todas as regiões do país

Governança

48,7% de mulheres em cargos de liderança (gerente e acima)

48% de pessoas pretas e pardas

40% de membros independentes no Conselho de Administração da companhia

30% de mulheres no Conselho de Administração da companhia