Gestão ESG

Estrutura de governança

Desde 2022, a Bertelsmann é a nossa acionista controladora. A empresa global, com sede na Alemanha, tem mais de 180 anos de atuação nos setores de mídia, serviços e educação. Nossa gestão é liderada pelo Conselho de Administração, responsável por formular as estratégias e diretrizes para a condução da Afya e por supervisionar e acompanhar continuamente os negócios da Companhia e respectivos desempenhos. Além da reputação e experiência de décadas em diferentes áreas, a diversidade é outra característica do board.
     • 10 membros
     • 4 membros independentes (40%)
     • 3 mulheres (30%)
     • 2 membros 50+
     • 2 membros pretos ou pardos

Para informações detalhadas sobre os membros do Conselho de Administração, acesse o site de Relações com Investidores.
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A Afya conta com o Comitê de Auditoria, Riscos e Ética e o Comitê de Gente e ESG para apoiar o Conselho de Administração na formulação de estratégias e levantamento de informações, dados e métricas sobre temas específicos. Essa dinâmica confere eficiência, agilidade e qualidade aos trabalhos, e contribui para a gestão dos impactos dos nossos negócios na sociedade, nas pessoas e no meio ambiente.

Para conhecer as atribuições detalhadas de cada comitê, acesse a seção Documentos ao final desta página.

Engajamento com partes interessadas

A Afya busca sempre aprimorar suas relações com diversos públicos, mapear riscos e oportunidades, ou aperfeiçoar estratégias de negócios. Uma vez que estamos presentes em 19 estados de todas as regiões brasileiras, entendemos a importância de se conhecer claramente quem são as nossas partes interessadas locais e quais são os que mais afetam ou são afetados pelas nossas operações.

Manter o diálogo fluindo e trabalhar lado a lado com as nossas partes interessadas contribui diretamente para a perenidade do nosso negócio. Nossas diretrizes de engajamento visam compreender interesses e expectativas, envolver e integrar as partes interessadas em processos decisórios, e contribuir para a construção de relacionamentos de confiança.

O engajamento desses públicos envolve consultas e diálogos permanentes com o objetivo de identificar, compreender e responder às demandas, assim como promover a construção de relações respeitosas, inclusivas, participativas e duradouras. Esse processo contribui para mudanças e resulta em aprendizados contínuos para a Afya e para as partes interessadas.
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Indicadores ESG

Desde 2019, reportamos trimestralmente ao mercado o nosso desempenho em 14 indicadores ESG, em conjunto com a divulgação de resultados econômico-financeiros. Os dados completos de anos anteriores estão disponíveis em nosso site de Relações com Investidores.

AMBIENTAL

ODSGRIIndicadorUnid.1T242T243T244T24
7 Energia acessível e limpa13 Ação contra a mudança global do climaEnergia renovável gerada por usinas fotovoltaicas própriaMWH1.794.2151.322.981.471.4761.741.123
302-1Energia consumidaMWH5.831.2066.201.555.644.4036.583.497
Energia renovável consumida proveniente de geração própria%26,8%21,2%22,5%22,3%
Energia consumida da rede%30,8%37%37,6% 34,1%
Energia consumida proveniente do mercado livre%42,3%41,8%39,9%43,6%

SOCIAL

ODSGRIIndicadorUnid.1T242T243T244T24
3 saúde e bem-estar413-1Atendimentos gratuitos de saúde oferecidos pela AfyaNº de atendimentos147.757 228,968221.230 846.264
Parcerias com hospitais, clínicas e prefeituras518560567 614
4 Educação de qualidadeMédicos graduados nas IES AfyaNº de pessoas (cumulativo desde 1999)20.22020,96021.266 22.867
10 Redução das desigualdades201-4Alunos com financiamento e bolsas de estudos (FIES e PROUNI)Nº de pessoas10.81511,69411.636 12.342
Estudantes com bolsas de estudo em relação ao total de estudantes universitários% de pessoas14,2%15.9%14,9% 16%

GOVERNANÇA

ODSGRIIndicadorUnid.1T242T243T244T24
8 Trabalho decente e crescimento econômico405-1ColaboradoresNª de pessoas9,91410.18110.155 9.717
5 igualdade de gêneroColaboradoras mulheres% de pessoas58%59%59% 59%
Mulheres no Conselho de Administração% de pessoas36%30%30%30%
16 Paz, justiça e instituições eficazes102-24Membros independentes no Conselho de Administração% de pessoas36%40%40%40%

Nossas conquistas

Compromissos e movimentos

PACTO GLOBAL DA ONU

Signatária desde 2020

WOMEN’S EMPOWERMENT PRINCIPLES (WEPS)

Adesão em 2022

MOVIMENTO ELAS LIDERAM

Adesão em 2023

COMPROMISSO ODS 5 - EQUIDADE DE GÊNERO

Meta: ter 50% de mulheres em cargos de lideranças

MOVIMENTO MENTE EM FOCO

Adesão em 2022

COMPROMISSO ODS 3 - SAÚDE E BEM-ESTAR

Meta: realizar 5 milhões de atendimentos gratuitos de saúde

PROGRAMA LIDERANÇA COM IMPACTO - ODS 3

Desde 2024

PROGRAMA BRASILEIRO GHG PROTOCOL

Desde 2024

MOVIMENTO MULHER 360

Adesão em 2023

SELOS E CERTIFICAÇÕES

WOMEN ON BOARD (WOB)

Desde 2021

GREAT PLACE TO WORK (GPTW)

Desde 2022

GHG PROTOCOL

Selo Ouro para 2023

EMPRESA QUE DÁ FEEDBACK – GUPY

Desde 2021

INSTITUIÇÃO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL - ABMES

24 IES em 2023

PRÊMIOS E RECONHECIMENTOS

ANUÁRIO VALOR 1000

2021, 2023 e 2024

ANUÁRIO ÉPOCA NEGÓCIOS 360º

2020, 2021 e 2022

PRÊMIO VALOR INOVAÇÃO

2023

PRÊMIO EXECUTIVO DE VALOR

2023

ÍNDICE BLOOMBERG DE IGUALDADE DE GÊNERO

2022 e 2023

PRÊMIO NISE DA SILVEIRA - SAÚDE MENTAL

2024

REVISTA “TIME”

3ª melhor Edtech do mundo (2024)

PRÊMIO VALOR MULHERES NA LIDERANÇA

2023

RANKING TOP OPEN CORPS

TOP 50 (2023)

PRÊMIO INSTITUTIONAL INVESTOR

Programa de ESG: 2º lugar nas categorias Buy-Side e Combined (2024)

INTERNATIONAL FINANCE CORPORATION - IFC

1º sustainability-linked loan atrelado a indicadores sociais de impacto e com foco em educação e saúde

ESG SUMMIT BRAZIL AWARDS 2024

Vencedora na categorial Social