Estratégias e compromissos
O ODS 3: nossa razão de ser
Na Afya, a agenda ESG está intrinsicamente ligada à estratégia da Companhia. Influenciamos a vida de milhares de pessoas, em diferentes localidades do Brasil. Desde os anos 2000, estamos comprometidos com a interiorização do ensino e da prática da Medicina, bem como a promoção do acesso a cuidados médicos, inclusão social e desenvolvimento econômico, e fixação de médicos e profissionais da saúde em municípios fora dos grandes centros.
Desenvolvemos nossa Estratégia de Impacto, tendo o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 3 (ODS) - Saúde e Bem-Estar como propulsor para alcançar o propósito da empresa de “Transformar a saúde em conjunto com quem tem a Medicina como vocação”.
Nossa principal contribuição neste ODS é para a meta 3.c, que versa sobre o desenvolvimento, formação e retenção de profissionais de saúde nos países em desenvolvimento. Nossa estratégia inclui, ainda, ações transversais com impactos em outros ODS da ONU, como os 4, 5, 7, 8, 10, 12, 13 e 16, além do alinhamento com os princípios do Pacto Global da ONU.
Para conferir todos os detalhes da Estratégia de Impacto Afya, acesse o infográfico interativo disponível no Relatório Anual de Sustentabilidade 2023.
Desenvolvemos nossa Estratégia de Impacto, tendo o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 3 (ODS) - Saúde e Bem-Estar como propulsor para alcançar o propósito da empresa de “Transformar a saúde em conjunto com quem tem a Medicina como vocação”.
Nossa principal contribuição neste ODS é para a meta 3.c, que versa sobre o desenvolvimento, formação e retenção de profissionais de saúde nos países em desenvolvimento. Nossa estratégia inclui, ainda, ações transversais com impactos em outros ODS da ONU, como os 4, 5, 7, 8, 10, 12, 13 e 16, além do alinhamento com os princípios do Pacto Global da ONU.
Para conferir todos os detalhes da Estratégia de Impacto Afya, acesse o infográfico interativo disponível no Relatório Anual de Sustentabilidade 2023.
Assumimos compromissos com metas ambiciosas
Desde 2020, somos signatários da rede brasileira do Pacto Global, iniciativa liderada pela Organização das Nações Unidas (ONU), e apoiamos seus 10 princípios sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Quem integra essa rede assume a responsabilidade de contribuir para a Agenda 2030, composta por 17 ODS e 169 metas.
No âmbito do Pacto Global da ONU, assumimos nosso primeiro compromisso público no ODS 5 – Equidade de gênero – e aderimos ao movimento “Elas Lideram 2030”, iniciativa que une instituições parceiras em prol da paridade de gênero. Neste tema, nossa meta é ter 50% de mulheres em cargos de liderança (a partir do cargo de gerência) até 2030. Também somos a primeira empresa de educação médica a assumir um compromisso público com foco nas metas do ODS 3: até 2030, a Afya irá realizar mais 5 milhões de atendimentos gratuitos de saúde.
No âmbito do Pacto Global da ONU, assumimos nosso primeiro compromisso público no ODS 5 – Equidade de gênero – e aderimos ao movimento “Elas Lideram 2030”, iniciativa que une instituições parceiras em prol da paridade de gênero. Neste tema, nossa meta é ter 50% de mulheres em cargos de liderança (a partir do cargo de gerência) até 2030. Também somos a primeira empresa de educação médica a assumir um compromisso público com foco nas metas do ODS 3: até 2030, a Afya irá realizar mais 5 milhões de atendimentos gratuitos de saúde.
Meta: realizar mais 5 milhões de atendimentos gratuitos de saúde até 2030
ODS
2024
2025
Acumulado
846.264 atendimentos realizados
-
846.264
Meta: 50% de mulheres em cargos de liderança até 2030
ODS
2021
2022
2023
2024
37,8%
40,6%
45,1%
48%
A companhia também aderiu ao Movimento Mente em Foco, que visa estimular a discussão sobre saúde mental e estabelecer ações concretas e de suporte a colaboradores para criar um ambiente de trabalho saudável.
Acesse o book Agenda ESG Afya com nossos principais indicadores e metas.
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Gente é o melhor da gente
Diversidade e inclusão é um tema material para a Afya. Não à toa, diversidade é um dos seis valores da Companhia e está na pauta ESG, que vem avançando cada vez mais desde o lançamento, em 2021, do “Somos Plurais”, o seu programa interno que estabelece uma agenda para educar e sensibilizar os colaboradores sobre questões de diversidade e inclusão.
Na Afya, valorizamos e cuidamos da nossa gente. Desenvolvemos iniciativas com foco em estabelecer um ambiente de trabalho humano, acolhedor, diverso e inclusivo, e em nutrir um ambiente de desenvolvimento, alto desempenho e protagonismo de carreira. A pluralidade é uma das nossas potências, uma vez que um ambiente permeado por diferentes perspectivas permite guiar a Afya em direção a mudanças, com mais respeito e inovação.
Acesse aqui nossa Política de Diversidade e Inclusão.
Na Afya, valorizamos e cuidamos da nossa gente. Desenvolvemos iniciativas com foco em estabelecer um ambiente de trabalho humano, acolhedor, diverso e inclusivo, e em nutrir um ambiente de desenvolvimento, alto desempenho e protagonismo de carreira. A pluralidade é uma das nossas potências, uma vez que um ambiente permeado por diferentes perspectivas permite guiar a Afya em direção a mudanças, com mais respeito e inovação.
Acesse aqui nossa Política de Diversidade e Inclusão.
Grupos de afinidade
Para proporcionar um ambiente humano e acolhedor, a Afya criou grupos de afinidade, espaços seguros de compartilhamento de vivências, que ajudam a dar capilaridade aos temas de diversidade e inclusão dentro da empresa. Contamos com cinco grupos: Ubuntu (Étnico-racial); Amigos Inclusivos (Pessoas com Deficiência); Agora é que são Elas (Igualdade de Gênero), Cores da Afya (LGBTQIAPN+) e Diálogo entre Eras (Frente Gerações).
46%
de mulheres na liderança
47%
de pessoas pretas ou pardas
12%
de pessoas 50+
72%
dos diretores de unidades são das comunidades locais
13%
de pessoas LGBTQIAPN+
Mentoria para Mulheres
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O programa Mentoria para Mulheres Afya (MMA) tem como objetivo principal potencializar o desenvolvimento de líderes mulheres para que sejam protagonistas de suas carreiras e estejam preparadas para cargos estratégicos. As participantes frequentam encontros em grupo e individuais para discutir diferentes assuntos: protagonismo, mindset de crescimento, autoconfiança, liderança, criatividade e inovação. A cada edição, as colaboradoras, antes mentoradas, podem se tornar mentoras das novas participantes.
Empodera Afya
O Empodera Afya é uma iniciativa criada para desenvolver e empoderar a carreira de Pessoas com Deficiência por meio da educação e da prática no mercado. No programa, os selecionados são contratados pela Afya no regime CLT, têm acesso ao curso de formação de Graduação EAD Tecnológica certificada e recebem mentoria de carreira para colocar o aprendizado em prática durante a atuação na empresa.
Conheça mais sobre o jeito de ser Afya em nosso site de Carreiras
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