Afya registra aumento de 44% no número de atendimentos gratuitos de saúde em 2024

Comprometida em transformar a saúde com quem tem a Medicina como vocação, a Afya atua fortemente na geração de impacto social nas regiões onde opera. Prova disso são os excelentes resultados e avanços na agenda ESG alcançados ao longo do último ano. A companhia divulgou ao mercado, no mês de março, o balanço financeiro e de ESG do 4º trimestre e o consolidado do ano de 2024.

Entre os indicadores sociais, um dos destaques foram os mais de 846 mil atendimentos gratuitos de saúde realizados no ano, por alunos, médicos e preceptores às comunidades em que atuamos. O total representa um aumento de 44% em relação a 2023. O último trimestre do ano foi o período com o maior número de atendimentos realizados, chegando a quase 250 mil.

A maior parte desses atendimentos foi realizada nas regiões Norte e Nordeste do país, locais com baixa densidade médica e menor acesso a cuidados com a saúde. O ITPAC Porto Nacional, no Tocantins, foi uma das três unidades do grupo que mais realizou atendimentos de saúde em 2024. A faculdade conta com um Centro Integrado de Saúde (CIS) que realiza, anualmente, uma média de 11 mil atendimentos médicos e de outras áreas da saúde a comunidade do município e de cidades vizinhas, especialmente para a população de baixa renda. A Afya também chegou ao total acumulado de 22.867 médicos formados em 25 anos de história, desde o início da primeira faculdade do grupo, em 1999. Só em 2024 foram 2.670 novos médicos no mercado de trabalho, sendo 65% deles nas regiões Norte e Nordeste.

“Oferecer atendimentos de saúde à comunidade reforça o compromisso da instituição com o bem-estar social da população. Nossa presença fortalece os serviços públicos de saúde existentes e amplia a capacidade de atendimento, proporcionando não apenas cuidados pontuais, mas um acompanhamento regular e de qualidade que faz com que os pacientes tenham suas necessidades atendidas de forma integrada e duradoura. O número crescente de atendimentos demonstra que estamos conseguindo impactar de maneira definitiva, transformando vidas e criando um ciclo de cuidados que beneficia tanto os pacientes quanto a formação de futuros profissionais de saúde”, enfatiza Célio Pedreira, coordenador do curso de Medicina do ITPAC Porto Nacional.

Compromisso público

Em setembro de 2024, a companhia se comprometeu publicamente a realizar mais 5 milhões de atendimentos gratuitos de saúde até 2030, além dos 2 milhões já realizados entre 2019 e 2023. A meta do primeiro ano do compromisso foi 100% atingida e superada em quase 13 mil atendimentos.  

Com esse comprometimento, a Afya foi pioneira e se tornou a primeira empresa brasileira a assumir um compromisso focado 100% em metas do ODS 3 – Saúde e Bem-estar, mais especificamente nas submetas 3.4, 3.9b e 3.9c.  

Gestão ambiental

No pilar ambiental, a Afya garantiu pelo segundo ano consecutivo, a origem limpa e renovável de 100% da energia elétrica consumida em suas operações no ano de 2024. Parte dessa energia foi gerada por usinas fotovoltaicas instaladas em 17 unidades de graduação. A outra parte foi assegurada por meio da aquisição de 18.640 I-RECs, certificados que rastreiam os MWh (Megawatt-hora) consumidos e garantem que eles sejam provenientes de fontes renováveis, como solar e eólica.

Com essa iniciativa conjunta, a Afya deixou de emitir 1.321,3 toneladas de CO₂ (t CO₂ eq) na atmosfera em 2024, zerando as emissões de gases de efeito estufa decorrentes do consumo de energia elétrica em todas as suas operações. O montante é equivalente a 287 vezes o que um carro convencional emite durante um ano.

Outro destaque ambiental do ano foi a definição de metas ambientais para a agenda ESG da Afya, entre elas, a redução em 40% da intensidade de consumo de energia elétrica em suas operações até 2035. A meta contribui diretamente para o ODS 12 - Consumo e produção responsáveis.    

Liderança feminina

Em 2021, a Afya assumiu o seu primeiro compromisso público e se comprometeu a ter 50% de mulheres em cargos de liderança até 2030. Naquela época, esse percentual era de 36%. Passados quatro anos, a empresa aumentou esse número em 12% e chegou a 48% de mulheres em cargos de gerência e superiores. Até o final de 2024, dos quase 10 mil colaboradores do grupo, 59% eram de mulheres.  

"Esse avanço representa um marco significativo em nossa jornada para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, equitativo e diverso. Ao alcançarmos a meta de 50% de mulheres em cargos de liderança, estaremos não apenas cumprindo um compromisso, mas também, colhendo os inúmeros benefícios que a equidade de gênero traz para a empresa como um todo e para a sociedade. E mais do que a meta, é o interesse genuíno em transformar a carreira e vida das mulheres além de sensibilizar e trazer os homens como verdadeiros aliados neste processo e caminhada", destaca Michelle Wizenberg Dentes, Diretora de Gestão de Talentos.