Confira os motivos que deram à Afya o selo GPTW com 84% de avaliação positiva

Pela primeira vez, a Afya foi reconhecida com o selo GPTW (Great Place To Work). A conquista foi obtida já na primeira avaliação, após pesquisa com 5 mil participantes, realizada no mês de junho de 2022. O número de respondentes equivale a 66% do público convidado. Cerca de 84% dos participantes afirmaram que a empresa é um ótimo lugar para trabalhar, em comparação com a pontuação mínima de 70% para a empresa ser considerada GPTW no mercado brasileiro.

“Não é comum uma organização ser certificada no primeiro ano e ainda receber a certificação com uma nota acima de 80 pontos. Esse resultado expressivo é fruto do esforço e trabalho de toda a corporação. Estamos todos orgulhosos e não acomodados, ou seja, felizes pelo resultado até aqui, mas de olho em como a gente chega mais longe”, comemora Denis Del Bianco, VP de Gente, Gestão e Serviços.

Quando pensamos em ótimos lugares para trabalhar, geralmente nos concentramos primeiro naqueles diferenciais que tornam o escritório mais divertido e aconchegante. Mas a base de um ótimo local de trabalho não está apenas nos benefícios que os colaboradores recebem, mas sim na criação de uma cultura de confiança e engajamento, centrada na valorização do capital humano, com um clima organizacional saudável e que acolhe e respeita as diferenças.

A Afya pode estampar o selo GPTW por ter alcançado ótimos índices nas perguntas baseadas em cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Vamos conhecer os 5 principais motivos que fazem da Afya um ótimo lugar para trabalhar?

Motivo e tempo de permanência

Quando perguntado qual o principal motivo que faz os colaboradores permanecerem na empresa, 70% deles dizem que a oportunidade de crescimento e desenvolvimento, e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são as principais razões para continuarem na Afya. Remuneração e benefício, estabilidade e alinhamento de valores também foram motivos bem posicionados. Outro ponto de destaque é que 60% dos colaboradores desejam permanecer na empresa por mais de 5 anos.

Ambiente saudável

Um ambiente de trabalho tóxico pode afetar a qualidade de vida dos profissionais mesmo quando não estão em horário de trabalho, causando problemas que impactam na saúde mental e comportamento do indivíduo. A Afya é um lugar psicológica e emocionalmente saudável para se trabalhar. É o que diz quase 80% dos colaboradores de diferentes cargos e níveis hierárquicos da empresa.

Relação do líder com a equipe

A quantidade e recorrência de diálogos e feedbacks entre liderança e equipes é um dos pontos-chave para o aprimoramento contínuo dos processos e das relações no ambiente de trabalho. Quase 60% do público participante da pesquisa disse que recebeu três ou mais feedbacks da liderança no ano anterior a pesquisa. Além disso, 63% deles percebem a assertividade na fala e escuta da liderança e disseram ser fácil se aproximar e falar com seus líderes. Isso reflete a comunicação de mão dupla entre líder e equipe, os todos são envolvidos em decisões e informados sobre assuntos importantes e mudanças.  

“Quando a gente tem uma liderança inspiradora e mais próxima dos colaboradores, a gente tem um resultado de engajamento maior, uma correlação muito forte dada a proximidade do líder e isso somado à pandemia. Se imaginarmos que ficamos quase 2 anos sem poder interagir presencialmente com nossos colegas, quando a gente tem um líder que consegue se reinventar garantindo a proximidade com sua equipe, sem dúvida fez e fará muita diferença daqui para frente”, destaca Virgilio Gibbon, CEO da Afya.

Orgulho

Orgulho aparece como grande destaque na pesquisa. Quase 90% dos colaboradores Afya sentem orgulho em pertencer à empresa e afirmaram que podem ‘ser eles mesmos’ no ambiente de trabalho, base de apoio à diversidade e inclusão, proporcionando um ambiente seguro e acolhedor. Esse orgulho em pertencer faz com que 73% dos entrevistados recomendem a empresa para amigos e familiares, ou seja, promovem trabalhar na Afya.

Reconhecimento

Ser recompensado pelo seu próprio esforço, desempenho e as aptidões individuais é um dos principais artifícios para manter os colaboradores engajados e motivados. Na Afya, todos têm a oportunidades de receber um reconhecimento especial, pois valorizamos e identificamos talentos buscando tanto meios de recompensas financeiras quanto de dar destaque às melhores performances. É o que dizem mais de 74% dos colaboradores que participaram da pesquisa GPTW.

“A principal mensagem ao obter a certificação que qualifica a percepção de 84% dos participantes é demonstrar que estamos no caminho certo em priorizar a construção contínua de um ambiente humano, inclusivo, seguro e acolhedor para todos, onde esses resultados andam lado a lado com o crescimento sustentável da companhia. Afinal, o principal pilar dos valores da companhia é ‘Gente é Tudo pra Gente’”, assegura Michelle Wizenberg Dentes, Diretora de Desenvolvimento, Remuneração e Bem-estar da Afya.

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