Em censo interno, 88% dos colaboradores Afya pertencem a grupos minorizados

Diversidade, equidade e inclusão (DE&I) é um tema material para a Afya. Não à toa, diversidade é um dos seis valores da companhia e está na pauta ESG, que vem avançando cada vez mais desde o lançamento, em 2021, do “Somos Plurais”, o seu programa interno que estabelece uma agenda para educar e sensibilizar os colaboradores sobre questões de DE&I.  

Para ajudar na formação de dados sobre a representatividade dentro da empresa e direcionar ações necessárias internamente, a Afya realizou, no primeiro semestre de 2024, o seu primeiro Censo da Diversidade, baseado na autoidentificação dos colaboradores em temas como identidade de gênero, raça, orientação sexual, idade e deficiências. O levantamento também traz questões sobre a prática da inclusão na companhia, a percepção dos colaboradores sobre o acolhimento de grupos diversos e se já vivenciaram situações de discriminação.

“Somos uma empresa que acolhe a diversidade, promove a inclusão e preza pela equidade. Temos avançado nos esforços de conscientizar nossas equipes sobre estas questões e de promover ambientes de trabalho cada vez mais democráticos e abrangentes. O Censo da Diversidade nos deu uma fotografia real da DE&I na Afya e vai contribuir para o desafio de ver a diversidade não como um fim, mas como um meio para potencializar nossa capacidade de inovação em negócios diversos e fortalecer nossas conexões”, destaca Michelle Wizenberg Dentes, diretora de Diversidade & Inclusão, Cultura e Clima na Afya.

Ao todo foram 3.260 respostas, o que corresponde a mais de 1/3 do total de colaboradores Afya. A amostra confere uma margem de erro de 1,4% e um nível de confiança de 95%, em um universo de mais de 9 mil pessoas.

Pretos e Pardos

Dos colaboradores que responderam ao censo, 51% se autodeclaram pretos (10,3%) ou pardos (40,3%). Desse total, 12% estão na liderança e apenas 23% das pessoas que se autodeclaram pardas, se entendem como negras, enquanto entre as pessoas pretas esse índice é 99%.

Para educar e sensibilizar os colaboradores sobre a agenda étnico-racial, a Afya possui, desde 2022, o grupo de afinidade “Ubuntu”, atualmente com 45 membros e uma líder preta, mulher e mãe. “Em 2023, o grupo Ubuntu ministrou duas aulas abertas para toda a empresa com o objetivo de promover um letramento racial dos participantes e abordar diferentes questões relacionadas ao racismo”, conta Tatiane Duarte, líder do grupo de afinidade Ubuntu.  

LGBTQIAPN+

No eixo LGBTQIAPN+, 13% dos colaboradores Afya se autodeclaram pertencer a esta comunidade. Destes, 56% fazem parte de mais de um grupo minorizado, o que indica alta transversalidade, e 42% falam abertamente sobre sua orientação sexual. É o grupo mais jovem, 47% têm entre 18 e 31 anos.

O grupo de afinidade “Cores da Afya” é o responsável por promover a pauta dentro da companhia. Para os próximos meses, os membros estão planejando o lançamento de uma cartilha de inclusão e direitos LGBTQIAPN+ para promover o letramento e disseminar conhecimento sobre a pauta.

PcD e 50+

O censo apontou que 7,5% dos colaboradores são Pessoas com Deficiência e 40% deles falam sobre sua deficiência com todos. Em junho deste ano, a empresa lançou o programa “Empodera Afya”, iniciativa que tem por objetivo atrair pessoas com deficiência e desenvolver e empoderar suas carreiras por meio da educação e da prática no mercado.

"Os talentos selecionados serão matriculados em um dos nossos cursos de Graduação EAD tecnológica certificada, vão receber mentoria de carreira e colocar todo o aprendizado em prática no time Afya, trabalhando por meio período”, explica Marina Valentim, gerente de Cultura e Marca Empregadora na Afya.

A Afya também possui outras iniciativas voltadas para pessoas com deficiência:

• Grupo de afinidade “Amigos Inclusivos”, dedicado à pauta de inclusão de PcD;

• Programa de bolsas de estudos para graduação, pós-graduação e MBA aos colaboradores com deficiência;

• Treinamento para a liderança acolher novos colaboradores com deficiência em suas equipes;

• Acompanhamento individual de colaboradores com deficiência durante o período de experiência;

• Treinamento de Libras básico para todo o time na Universidade Corporativa Afya (UCA);

• Intérprete de Libras nas cerimônias oficiais da empresa.

A respeito dos colaboradores a partir dos 50 anos de idade, eles representam 9% do total, sendo que 61% são mulheres e 46% foram contratados com 50 anos ou mais. O grupo está mais presente na vice-presidência de Graduação (76%) e entre os docentes (52%). “A diversidade geracional é muito importante para a Afya e, em breve, teremos novidade nesta agenda motivada, especialmente, pela realização do censo da diversidade e atendendo a pedidos de muitos colaboradores nessa faixa etária”, revela Marina.

Veja outros dados apontados pelo Censo da Diversidade Afya:  

• 85% dos colaboradores entendem que a pauta da diversidade é prioridade na Afya;

• A liderança acredita ser importante priorizar o tema (86%) e quer saber mais sobre o assunto (73%);

• 67% dos colaboradores sentem que pode ser quem realmente são na empresa, sem medo;

• Entre os grupos minorizados, 73% recomendariam a Afya para algum amigo próximo ou familiar trabalhar;

• 82% dos colaboradores não pensam em sair da Afya devido aos aspectos relacionados a diversidade e inclusão.